Обсуждение социально-экономических проблем современной России часто ведется изолированно от опыта других стран, и, прежде всего посткоммунистических.

Совершенствование системы оплаты труда на УП Варяг

Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

Об актуальности данной темы говорит кризисная ситуация в оплате труда, которая сложилась в настоящее время и заключается в следующем:

- переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;

- заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

23.03.2009 года Минтруда и соцзащиты было принято постановление №40 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь».

В новой редакции Инструкции отменено обязательное условие тарификации руководителей, специалистов, других служащих в зависимости от основного вида экономической деятельности организации.

Проблема организации оплаты труда является проблемой не только на уровне предприятия, но и на государственном уровне. И один из ключевых приоритетов государственной социально-трудовой сферы - поддержание контролируемой ситуации на рынке труда. Это обеспечивается как стабильным ростом экономики, так и реализацией комплекса мер по содействию занятости в рамках государственной и региональных программ занятости населения.

Объектом исследования является УП «Варяг».

Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда на предприятии.

Целью дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов организации системы оплаты труда на УП «Варяг», изучение путей её совершенствование.

Задачами работы является:

1. рассмотрение сущности системы оплаты труда на предприятии;

2. характеристика форм и систем оплаты труда на предприятии;

3. разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на УП «Варяг».

На основании поставленных задач построена и структура дипломной работы, включающая в себя следующие разделы: введение, три главы, разделенные на параграфы, заключение и список использованных источников.

Первая глава раскрывает сущность и понятия оплаты труда, дает возможность ознакомиться с системами оплаты труда, применяемые в Республике Беларусь на современном этапе.

Во второй главе описывается система управления трудом и заработной платой на предприятии, рассмотрена система оплаты труда, применяемая на УП «Варяг».

В третьей главе анализируются предпосылки совершенствования процессов по оплате труда на предприятии. Внесены предложения по совершенствованию системы оплаты труда на УП «Варяг».

При написании дипломной работы использовались нормативно-правовые документы, учебные пособия, монографии и статьи по исследуемой проблеме. Информационной базой дипломной работы послужили материалы УП «Варяг».

В процессе подготовки дипломной работы использовался системный подход, применялся метод экономического анализа; аналитический анализ; метод экстраполяций; сравнительный и др. методы.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ


    Другие статьи по теме

    Система экспертиз инвестиционно-строительного процесса на примере блока А жилищно-коммерческого комплекса Фрегат
    В данном дипломном проекте рассмотрена система экспертиз инвестиционно-строительного процесса на примере блока А жилищно-коммерческого комплекса “Фрегат”. В настоящее время жилищно-коммерческое строительство является наиболее перспе ...

    Собственность как экономическая категория, ее влияние на экономику
    В экономической мысли долгое время господствовало представление, что собственность - это отношение человека к вещи, власть человека над вещью, его возможность владеть, распоряжаться, использовать материальные условия своего существова ...

    Copyright © 2017-2021 - www.topass.site